10 Häufig Gestellte Fragen Im Vorstellungsgespräch Und Wie Man Sie Beantwortet

Inhaltsverzeichnis

• Erzählen Sie Mir Von Einer Zeit, In Der Sie Einen Fehler Gemacht Haben
• Beispielfragen Und -antworten Für DevOps-Interviews

Wählen Sie eine Handtasche, eine Aktentasche, eine Umhängetasche oder eine Lebenslauf-Präsentationsmappe, die Platz für alles bietet und professionell aussieht. Vermeiden Sie Taschen mit ausgefallenen oder auffälligen Designs und ablenkenden Farben, da Sie durch Ihr Erscheinungsbild nicht unprofessionell wirken möchten. Rucksäcke mögen für einige Arbeitsumgebungen geeignet sein, aber nicht für alle Vorstellungsgespräche. Entscheiden Sie sich bei der Auswahl einer Tasche nach bestem Wissen und Gewissen über die Unternehmenskultur. Interviewer stellen Fragen wie „Was sollte ich wissen, was nicht in Ihrem Lebenslauf steht? “ die Maske der Professionalität zu durchbrechen, die wir alle in einem Vorstellungsgespräch tragen.

• Außerdem sind Menschen, die mehr Entscheidungsfreiheit in ihrem Leben haben, im Allgemeinen glücklicher.
• Die meisten Rollen beinhalten ein gewisses Maß an menschlicher Interaktion, während einige auf fortgeschrittenen Fähigkeiten der Zusammenarbeit wie Führung, Einbeziehung von Feedback und Akzeptanz von Kompromissen angewiesen sind.
• Wenn ein Antragsteller jedoch eine nicht sichtbare Behinderung hat, hat dieser Antragsteller eine größere Auswahl bei der Offenlegung und Diskussion.
• Das Wissen des Befragten bezieht sich auf das Wissen über das Interview, beispielsweise über die Art der Fragen, die gestellt werden, und über den Inhalt, den der Interviewer zu bewerten versucht.

Bringen Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch unbedingt ein Arbeitsportfolio mit, um sich von anderen Kandidaten abzuheben und die Qualität Ihrer bisherigen Arbeit effizient zu demonstrieren. Dieses Dokument wird vom Interviewer nicht benötigt, ist aber für Ihren eigenen Gebrauch nützlich. In einem Faktenblatt sollten die Namen, Adressen, Telefonnummern und Arbeitsdaten für jede Position aufgeführt sein, die Sie in der Vergangenheit innehatten. Wenn Sie über ein aktualisiertes Profil auf LinkedIn verfügen, können Sie Ihr Profil einfach ausdrucken und die Adresse und Telefonnummern aller Unternehmen, bei denen Sie gearbeitet haben, manuell hinzufügen.

Sie sollten nicht bei jeder Frage und Antwort im Vorstellungsgespräch mit sich selbst prahlen, aber manchmal ist es angebracht. Dies ist Ihre Chance, eine Errungenschaft zu teilen, auf die Sie am meisten stolz sind, und warum. Ich empfehle, sich für eine berufliche Leistung zu entscheiden, aber wenn der größte Sieg, der einem in den Sinn kommt, ein persönlicher ist, ist das auch in Ordnung. Erzählen Sie im Idealfall eine Geschichte, die zeigt, wie Sie eine Herausforderung gemeistert, eine Transformation durchgemacht oder Zweifel oder Ängste überwunden haben, um etwas zu erreichen, auf das Sie stolz sind. Wenn Sie Entschlossenheit und Belastbarkeit an den Tag legen, wird das die meisten Arbeitgeber beeindrucken. Es gibt jedoch viele Szenarien, in denen Ihr größter Erfolg möglicherweise andere Merkmale aufweist.

Beschreiben Sie, wie Sie mit einer Situation umgehen würden, wenn Sie bis zum Ende des Tages mehrere Aufgaben erledigen müssten und es keine vorstellbare Möglichkeit gäbe, diese zu erledigen. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie am Arbeitsplatz mit Konflikten zu kämpfen hatten. Das Age Discrimination in Employment Act von 1967 verbietet diskriminierende Praktiken, die sich gegen Personen ab 40 Jahren richten. Obwohl es in einigen Bundesstaaten (z. B. New York) Gesetze gibt, die die Diskriminierung von Personen unter 40 Jahren verhindern, gibt es kein Bundesgesetz. Der Civil Rights Act von 1964 wurde in Kraft gesetzt, um die Diskriminierung von Personen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft zu verhindern. Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz wurde als Änderung hinzugefügt und schützt Frauen, wenn sie schwanger sind oder eine schwangerschaftsbedingte Erkrankung haben.

Fortschritte in der Technologie sowie die zunehmende Nutzung haben dazu geführt, dass Vorstellungsgespräche häufiger über Telefoninterviews und Videokonferenzen geführt werden als persönliche Vorstellungsgespräche. Unternehmen nutzen Technologie in Vorstellungsgesprächen aufgrund ihrer günstigen Kosten, zeitsparenden Vorteile und ihrer Benutzerfreundlichkeit. Einige Interviewer wissen möglicherweise nicht, was sie rechtlich fragen dürfen und was nicht. Überlegen Sie, wie Sie mit solchen Fragen umgehen werden, ohne die Fassung zu verlieren. Auf Ihre Eigenschaften, Ihre übertragbaren Fähigkeiten und Ihre Lernbereitschaft; entschuldigen Sie sich nicht für mangelnde Erfahrung; Beschreiben Sie Ihre Stärken im Hinblick darauf, was Sie für die Organisation tun können. Mit zunehmender Erfahrung werden Sie sich im Vorstellungsgespräch wohler fühlen.

Erzählen Sie Mir Von Einer Zeit, In Der Sie Einen Fehler Gemacht Haben

Interviewer legen in der Regel Wert auf die Eignung von Person und Beruf und stellen doppelt so viele Fragen zur Eignung von Person und Beruf im Vergleich zur Eignung von Person und Organisation. Interviewer geben Bewerbern mit einer guten Person-Job-Passung eher eine Einstellungsempfehlung als Bewerbern mit einer guten Person-Organisation-Passung. Schauen Sie sich diese Listen mit Fragen (und Beispielantworten!) für verschiedene Arten von Interviews an.

Beispielfragen Und -antworten Für DevOps-Interviews

Die beste Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch ist der beste Weg, es zu meistern. Das Zusammenstellen eines „Vorstellungsgesprächs-Kits“ ist eine großartige Strategie für Vorstellungsgespräche. Sie möchten nicht nur ausreichend Kopien Ihres Lebenslaufs in Ihrem Kit haben, sondern können auch andere Dinge beifügen, die Sie benötigen, wie z. Eine Wegbeschreibung zum Büro, eine Flasche Wasser, Augentropfen, Stifte und einen Notizblock.

Ihre Antwort sollte auf den Untersuchungen basieren, die Sie über die Unternehmenskultur und den betreffenden Job durchgeführt haben. Dennoch sollten Sie damit rechnen, dass in den meisten Arbeitsumgebungen ein gewisser Teamaspekt vorherrscht. Stellen Sie sicher, dass Sie vor dem Vorstellungsgespräch Ihre Hausaufgaben über die Organisation und ihre Kultur machen. Ihr bevorzugtes Umfeld sollte eng mit der Arbeitsplatzkultur des Unternehmens übereinstimmen (und wenn das nicht der Fall ist, passt es möglicherweise nicht zu Ihnen). Beispielsweise können Sie auf der Website des Unternehmens feststellen, dass es eine flache Organisationsstruktur hat oder dass Zusammenarbeit und Autonomie im Vordergrund stehen.

„Allzu oft haben wir das Gefühl: ‚Ich habe nicht genug Erfahrung oder dieses Unternehmen ist einfach so prestigeträchtig.‘ Dann fangen wir an zu schwitzen und vergessen, dass wir etwas Wichtiges zu bieten haben“, sagt Pong. „Das größte Missverständnis bei Vorstellungsgesprächen ist, dass man sich als jemand ausgeben muss, der man nicht ist“, sagt Cynthia Pong, Gründerin und CEO des Karriere-Coaching- und Beratungsunternehmens Embrace Change. Wenn Sie bereits viel Arbeit für das Vorstellungsgespräch geleistet haben, können Sie die Frage genauso gut aufschieben, bis Sie zu einer zweiten Runde eingeladen werden.

Sie erfüllen alle wesentlichen und die meisten wünschenswerten Kriterien. Im Vorstellungsgespräch geht es vor allem darum, dass das Gremium herausfindet, ob Sie das, was in Ihrer Bewerbung steht, unterstützen können und wie Sie diese Dinge umsetzen können. Sie sollten ein Vorstellungsgespräch als die Zeit betrachten, zu glänzen und sich auf effiziente, aber herzliche Weise zu präsentieren.

Am Ende dieses Artikels füge ich auch ein PDF mit Fragen https://www.instapaper.com/read/1606373534 und Antworten zum Vorstellungsgespräch zum Ausdrucken bei. Auch die Körpersprache ist eine große Form der nonverbalen Kommunikation. Es zeigt an, ob Sie selbstbewusst, entspannt, nervös oder unsicher sind. Um in Ihrem Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein, müssen Sie mit Ihrer Körpersprache positive Energie ausstrahlen. Setzen Sie sich aufrecht hin und lassen Sie Ihren Rücken nicht hängen.