Inhaltsverzeichnis
- Z-Industrie Fabriek Van De Toekomst - ZF Wind Power Is Fabriek Van De Toekomst 24/02/22
- Kan Jouw Team Wel Een Opfrisser Gebruiken?
- Wat Is Een HR-statistiekdashboard?
Deel eenvoudigweg het totale bedrag dat aan HR wordt uitgegeven door het aantal werknemers dat van dat werk profiteert, tegen een gemiddelde kostprijs per werknemer. Dit kan helpen bepalen of uw bedrijf een redelijk bedrag uitgeeft aan personeelsactiviteiten in vergelijking met andere bedrijven in uw branche. Hoewel we het allemaal eens waren over wat technologie kan brengen, realiseerden we ons ook dat we met de snelle technologische ontwikkelingen en groeiende mogelijkheden soms vergeten wie we zijn: mensen. Ons potentieel benutten, uitgedaagd worden, leuke collega’s hebben, leren en ons onderdeel voelen van iets betekenisvols met een gevoel van prestatie en erkenning. Zolang er een menselijke factor in het bedrijfsleven aanwezig is, is dit wat mensen in beweging brengt en wat blijvende resultaten oplevert.
- Open communicatie is de sleutel tot het begrijpen van de behoeften en verbeterpunten van zowel managers als medewerkers.
- Nieuwe medewerkers worden geconfronteerd met andere uitdagingen dan vaste medewerkers, en vroeg in het onboardingproces is het beste moment om de koers bij te stellen.
- Het creëren van een efficiënt rekruteringsproces is de vijfde uitdaging in het boek der rekruteringsuitdagingen.
- Uit onderzoek van Gallup blijkt dat werknemers die ‘betrokken en florerend’ zijn, 59% minder kans hebben om in de komende twaalf maanden naar een baan bij een andere organisatie te zoeken.
- Infor, een toonaangevende leverancier van branchespecifieke cloudapplicaties, heeft aangekondigd dat de in Berlijn gevestigde HR Group Infor EzRMS-software voor inkomstenbeheer heeft geïmplementeerd.
- Het positief beïnvloeden van prestatiegegevens is een van de meest waardetoevoegende diensten die door HR-specialisten worden aangeboden.
Weten hoe lang werknemers de neiging hebben een functie te bekleden, kan duiden op tevredenheid maar ook op stagnatie. Om dergelijke situaties te voorkomen, kun je het beste een kleinere pijplijn van beter gekwalificeerd talent opbouwen uit een groter aantal sollicitaties. De afgelopen decennia heeft de HR-functie geprobeerd zichzelf opnieuw uit te vinden door concepten te introduceren als; Human Talent Management, Human Capital Management, Human Resource Management, HR-diensten en zakelijke partnerschappen enz.
Alle bedrijven met een hoog werknemersmoraal, werktevredenheid en een sterk arbeidsvoorwaardenpakket laten hun waarden zien via een kernmissie. Volgens een onderzoek heeft 87% van de HR-leiders hun pogingen om werknemers te behouden als een van de belangrijkste factoren beschouwd Met systemen als ATS, Google Analytics of recruitmentmarketingsoftware kun je data opslaan en handige rapporten exporteren. Overleg met het senior management om enkele meetgegevens te identificeren die voor u en uw bedrijf van betekenis zijn.
Uw pijplijnen worden sterker als kandidaten weten dat u in hen geïnteresseerd bent en contact houdt. Laat hen beslissen hoe vaak u met hen communiceert, via persoonlijke ontmoetingen of door hen nuttige inhoud en informatie te sturen. Geef ze alle benodigde informatie als u een persoonlijk interview plant (zoals wie u moet vragen en wat u moet meenemen).
Hetzelfde geldt voor even belangrijke aspecten van het bedrijfsleven, zoals talentmanagement en het behouden van medewerkers. In dat geval kunt u de effectiviteit meten als een verhouding tussen de bespaarde tijd en het toegenomen efficiëntiepercentage. Je zou nog verder kunnen gaan door de werkuren te berekenen en dus het geld dat wordt bespaard door automatisering. Bedrijven fixeren zich vaak op het volgen van de prestaties van de praktijkmensen die onderaan de totempaal staan, terwijl het in feite vaak belangrijker is om prioriteit te geven aan het management. Managers zijn een krachtvermenigvuldiger en beïnvloeden de prestaties van iedereen op wie zij toezicht houden.
Met veel plezier heb ik gestudeerd en gewerkt op het gebied van people analytics, waarbij we medewerkers-, management- en bedrijfsinformatie willen inzetten om ons personeel beter te organiseren en aan te sturen. Hier hebben data hun waarde bewezen en zijn ze onmisbaar voor de organisatie van de toekomst. Bied al uw medewerkers dezelfde kansen – van gelijke beloning tot inspraak in het besluitvormingsproces. Zorg ervoor dat u tijdens de werving eventuele vooroordelen wegneemt, zodat u een divers team kunt opbouwen waarin iedereen het gevoel krijgt dat zijn of haar stem wordt gehoord en gerespecteerd. Vanuit Interim HR Consultants managementoogpunt blijkt dat bedrijven die hun team vanuit huis laten werken een 25% lager personeelsverloop hebben, omdat ze blijk geven van zorg voor het welzijn en de balans tussen werk en privéleven van hun werknemers. Daarnaast bleek uit hetzelfde onderzoek dat het voor gedistribueerde bedrijven 33% minder tijd kost om een nieuwe werknemer aan te nemen.
Deze statistiek meet het verschil tussen hoeveel de HR-technologieën die u gebruikt kosten en hoeveel ze besparen of genereren voor uw bedrijf. Een langere tijd tot productiviteit kan inefficiënties in uw HR-processen betekenen, vooral het onboarding-proces, die u snel moet aanpakken. De beste manier om te bepalen of uw HR-afdeling aan de verwachtingen voldoet, haar verantwoordelijkheden effectief vervult en waarde toevoegt aan de organisatie, is door de voortgang in de loop van de tijd bij te houden. Omdat de rol van HR meer is dan alleen het aannemen of uitvoeren van personeelsbeoordelingen. Het geeft vorm aan de kern van een organisatie, geeft vorm aan de cultuur en versterkt de efficiëntie.
Z-Industrie Fabriek Van De Toekomst - ZF Wind Power Is Fabriek Van De Toekomst 24/02/22
Een bedrijf moet alle kandidaten gelijke kansen geven om de beste persoon voor de baan aan te nemen. Het is ook een wettelijke vereiste en een uitstekende manier om iemand te engageren zonder tussenkomst van stereotypen. Onbewuste vooroordelen zijn een van de redenen waarom veel bedrijven moeite hebben om diverse kandidaten aan te nemen. Dit resulteert in een inclusieve werkplek en schaadt het imago van uw bedrijf. Gebruik het beste kandidatenvolgsysteem of CRM om de nauwkeurigheid te verbeteren en uw proces te stroomlijnen. Bovendien helpen de automatiseringsfuncties voor werving de wervingstijd te verkorten.
Kan Jouw Team Wel Een Opfrisser Gebruiken?
Het Ulrich-model is verzuurd, maar wordt momenteel in twijfel getrokken omdat het te rigide, burocratisch en te complex is om te beheren. Ik wil de actieve people analytics-gemeenschap bedanken, die publiceert in managementtijdschriften, maar ook op sociale media. Ik wist dat Littral Shemer Haim al een leeslijst voor people analytics organiseerde, en dat gold ook voor Analytics in HR (Erik van Vulpen) en Workplaceif (Manoj Kumar). Nadat Jared Valdron op LinkedIn had opgeroepen tot boekaanbevelingen over people analytics, en bijna zestig mensen reageerden, dacht ik: laten we deze overzichten samenvoegen.
Maar al te vaak wordt menselijk kapitaal behandeld als een statische post op de balans, met een sterke nadruk op controle. Ik geloof dat duurzaam zakelijk succes het opbouwen van een omgeving van collectieve prestaties met een duidelijke richting vereist. Een omgeving die conflictoplossing, initiatief, onderzoeken, continu leren en feedback, verandering, plezier en creativiteit omarmt. Als soort zijn we vindingrijk en creatief, het maakt deel uit van ons DNA en ons menselijk erfgoed. Human Being Management zou dus een heel goed startpunt kunnen zijn dat de HR-functie terugbrengt naar de kern, waarbij de nadruk ligt op het beste uit mensen halen door "hun potentieel te benutten" en met technologie als ondersteunende factor.
Wat Is Een HR-statistiekdashboard?
In de hevig competitieve arbeidsmarkt van vandaag is gokken met salarissen van vijf, zes of zelfs zeven cijfers, omdat je iemand ‘leuk vindt’ of ‘een goed gevoel over hem hebt’ niet genoeg. De andere helft van de opleidingsinvestering bestaat uit het meten van de uitbetaling. Als het uitgeven van geld aan trainingen niet leidt tot meer succes voor het bedrijf, kan dit een reden zijn om je af te vragen of die training wel nodig of de moeite waard is. Ook kun je op deze manier berekenen welke trainingsmethoden het meest effectief zijn. Het berekenen van de omzet per werknemer kan worden gedaan met gemiddelden of op een meer individuele basis.
Volgens onderzoek van TINYpulse hebben werknemers die zeggen dat er weinig respect is tussen collega's, 26% meer kans om hun baan op te zeggen. En 61% van de werknemers zegt dat vertrouwen tussen henzelf en het senior management erg belangrijk is voor de werktevredenheid. Duidelijke communicatie over het ontwikkelen van een carrièrepad en vooruitgang is niet altijd gegarandeerd. Het vroegtijdig aanbieden van de professionele groeimogelijkheden aan medewerkers door recruiters is de sleutel om hen in hun carrière te begeleiden. De voortgang bij het garanderen van deze activiteiten voor het behoud van medewerkers verloopt traag, omdat er een gebrek is aan automatisering en financiering om ze draaiende te houden.
Strategische personeels- en opvolgingsplanning zorgt ervoor dat uw bedrijf voorbereid is op eventuele veranderingen en verstoringen die zich in de toekomst kunnen voordoen. Met een goed functionerende HR-afdeling kent u het carrièretraject voor elke rol. U kunt hiaten in de vaardigheden op individueel en organisatieniveau diagnosticeren en trainingsprogramma's opstellen om u te helpen bestaande teamleden bij te scholen om de hiaten te overbruggen. Effectieve HR helpt u het juiste talent aan te trekken, te ontdekken wat u al goed doet met uw medewerkersbevorderingsprocessen en problemen te identificeren die werknemers kunnen motiveren om te vertrekken, zodat u deze kunt oplossen.
Zavvy is een alles-in-één oplossing voor personeelsbeheer waarmee u de efficiëntie van HR-taken en -processen kunt stroomlijnen en maximaliseren, van onboarding tot de ontwikkeling van medewerkers en leerbeheer. U zult uw HR-doelen niet kunnen bereiken als u medewerkers, managers en andere belanghebbenden niet meeneemt. Het verbetert ook automatisch de resultaten van veel van uw HR-statistieken, omdat betrokkenheid de basis vormt van de algehele werkplekervaring. Het stelt afdelingsleden in staat om dieper in te gaan op en zich te concentreren op de kernprioriteiten waar ze op een bepaald moment naartoe werken. Meet de niveaus van medewerkersbetrokkenheid in uw hele bedrijf door betrokkenheids- en welzijnsenquêtes uit te voeren en meetgegevens zoals ziekteverzuim en deelname aan trainingen te monitoren. Andere statistieken, zoals het interne mobiliteitspercentage, de effectiviteit van managers en het promotiepercentage, kunnen u helpen meer licht te werpen op de vraag waarom uw personeelsverloop zo is.