Inhaltsverzeichnis
- Stellen Sie Sicher, Dass Sie Über Die Tools Verfügen, Um Talente Zu Rekrutieren
- Was Sollten Sie Beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige Beachten?
- Kennen Sie Den Unterschied Zwischen Stellenausschreibungen Und Stellenbeschreibungen
Es ist etwas, das den Kandidaten wirklich wichtig ist, daher könnte es sich lohnen, mindestens eine Gehaltsspanne anzugeben (falls Sie dies nicht bereits tun). Der Abschnitt mit den Stellenanforderungen enthält wichtige Informationen, die Ihre Kandidaten lesen werden, um sich für die Stelle vorab zu prüfen. Hier listen Sie Dinge wie erforderliche Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten, Eigenschaften, Sprach- und Standortanforderungen und so weiter auf. Im Wesentlichen ist dies der Teil der Stellenanzeige, der damit beginnt, die unterqualifizierten Kandidaten auszusortieren. Wenn Sie gut geschrieben sind, wird Ihnen eine gute Stellenanzeige einen kleineren Pool von Kandidaten mit hohem Potenzial hinterlassen. Viele Stellenausschreibungen lesen sich wie eine langweilige alte Stellenbeschreibung – ohne Persönlichkeit und ohne echten Appell an die Wünsche des Bewerbers.
- Die Stellenübersicht ist in der Regel in Absatzform verfasst und gibt Arbeitssuchenden eine allgemeine Vorstellung davon, was sie täglich tun werden.
- Die Stellenbeschreibung ist weitgehend intern und beschreibt die notwendigen Tätigkeiten, die der erfolgreiche Kandidat übernehmen wird.
- In diesem Sinne ist die Art der verwendeten Sprache entscheidend.
- Wenn Sie einige Ideen aufgeschrieben haben, denken Sie darüber nach, was Ihr Unternehmen einzigartig macht.
Eine Stellenanzeige ist nicht dasselbe wie eine Stellenbeschreibung. Eine Stellenbeschreibung ist normalerweise ein detaillierter Überblick über die vollständigen Verantwortlichkeiten und Anforderungen einer Position, einschließlich der obligatorischen Qualifikationen und Erfahrungen. Eine Stellenanzeige hingegen ist eine ganzheitliche Sammlung aus der Rolle, den Qualifikationen und dem, was das Unternehmen wiederum zu bieten hat. Es ist in der Regel kürzer, eingängiger und speziell darauf ausgelegt, Talente anzuziehen. Eine Vorlage für Stellenausschreibungen wird zur Ausschreibung von Stellen verwendet und hilft, sie im gesamten Unternehmen zu standardisieren. Eine gute Vorlage sollte Dinge auflisten, die großartige Kandidaten anziehen, anstatt nur relevante stellenanzeige vorlage Anforderungen und Qualifikationen aufzulisten.
Stellen Sie Sicher, Dass Sie Über Die Tools Verfügen, Um Talente Zu Rekrutieren
Höchstwahrscheinlich ist diese Stellenanzeige eine der ersten Interaktionen Ihres potenziellen neuen Mitarbeiters mit Ihrem Unternehmen. Handelt es sich um eine strategische oder praktische Position? Einige Titel bedeuten in verschiedenen Organisationen unterschiedliche Dinge, daher ist es eine gute Idee, das Dienstalter der Rolle anzugeben. Wenn es Raum für berufliche Entwicklung und beruflichen Aufstieg gibt, machen Sie dies deutlich.
Was Sollten Sie Beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige Beachten?
Dieser Artikel führt Sie durch einen Ansatz für Stellenbeschreibungen, der es mir ermöglichte, meine Konversionsrate von Besuchern zu Bewerbungen in weniger als einem Jahr zu verdoppeln. Sie lernen die Strategien und Best Practices kennen, die ich verwendet habe, um Kandidaten zu packen und sie so zu begeistern, dass sie aktiv werden. Informieren Sie Arbeitssuchende über den Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende. Je kürzer der Interviewprozess, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie mehr Bewerber gewinnen.
Im Rahmen unserer Personalvermittlung schreiben wir für Sie eine Stellenanzeige und kümmern uns um die Werbung. Bei Fragen zur Einstellung können Sie sich jederzeit gerne an uns wenden. Die Stellenanzeige ist extern und wird verwendet, um die Stelle zu „verkaufen“, da sie das Ergebnis der Rolle hervorhebt, das für Bewerber attraktiv ist. Bevor wir in den eigentlichen Schreibprozess eintauchen, lohnt es sich zu wissen, was eine Stellenanzeige von der Stellenbeschreibung unterscheidet. Dies mag offensichtlich erscheinen, wenn Sie Ihren Job auf Social-Media-Kanälen veröffentlichen, stellen Sie sicher, dass Sie alle relevanten Hashtags angeben, nach denen Kandidaten suchen werden. Eine perfekte Stellenanzeige sollte auch Ihre Arbeitgebermarke verkörpern.