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Unternehmenspsychopathen werden gerne in Unternehmen eingestellt, weil sie bei Vorstellungsgesprächen einen ausgesprochen positiven Eindruck machen. Sie wirken aufmerksam, freundlich und es fällt ihnen leicht, mit ihnen auszukommen und sich mit ihnen zu unterhalten. Sie machen den Eindruck, als seien sie fähig, emotional gut angepasst und vernünftig, und diese Eigenschaften machen sie attraktiv für diejenigen, die für die Einstellung von Mitarbeitern in Unternehmen zuständig sind.
- Die Fragen zielen auf die Problemlösungsfähigkeiten des Befragten ab und zeigen wahrscheinlich seine Fähigkeit, die mit der Stelle verbundenen Herausforderungen durch Kreativität zu lösen.
- Sie können sagen, dass Sie es vorziehen, aus xyz-Gründen an Ort und Stelle zu bleiben, aber bereit wären, bei der richtigen Gelegenheit einen Umzug in Betracht zu ziehen.
- Manchmal fragen die Gesprächspartner nach Ihren Hobbys oder Interessen außerhalb der Arbeit, um Sie besser kennen zu lernen - um herauszufinden, was Ihre Leidenschaft ist und womit Sie sich in Ihrer Freizeit beschäftigen.
Bei situativen Fragen werden die Bewerber gebeten, sich eine Reihe von Umständen vorzustellen und dann anzugeben, wie sie in dieser Situation reagieren würden; die Fragen sind also zukunftsorientiert. Ein Vorteil von Situationsfragen besteht darin, dass alle Befragten auf dieselbe hypothetische Situation antworten und nicht nur Erfahrungen aus ihrer Vergangenheit beschreiben. Ein weiterer Vorteil ist, dass situative Fragen es den Befragten ermöglichen, eine hypothetische Antwort zu geben, wenn sie keine direkte Berufserfahrung haben, die für eine bestimmte Frage relevant ist.
Können Sie Ihre Beschäftigungslücke Erklären?
Im Westen ziehen es die Bewerber beispielsweise vor, Details zu eliminieren und sich auf das große Ganze zu konzentrieren, wobei sie zu einer umfassenden Bewertung neigen, die von einzelnen Elementen ausgeht und dann zum Ganzen übergeht. In Japan würde ein Befragter bei seiner Antwort vom Allgemeinen zum Besonderen übergehen und es vorziehen, ein Problem zu unterteilen und Stück für Stück zu analysieren. Ebenso gibt es Unterschiede zwischen individualistischen und kollektivistischen Kulturen in der Art der Antworten, die sie wählen. Wenn man ihnen eine Reihe von Optionen vorgibt, wählen Individualisten eher die aufgabenorientierte Option, die eine direkte Kommunikation mit anderen beinhaltet. Kollektivisten hingegen wählen die Option, bei der die Gruppenharmonie und die Wahrung des Gesichts für andere wichtiger sind.
Vor Dem Vorstellungsgespräch
Nachfolgend finden Sie eine Liste mit 10 häufig gestellten Fragen für Vorstellungsgespräche sowie Antworttechniken, die Ihnen helfen werden, Ihre potenziellen Kunden zu beeindrucken und sich hoffentlich die gewünschte Stelle zu sichern. Es ist eine Chance, sich weiter zu beweisen und herauszufinden, ob die Stelle für Sie geeignet ist. Wählen Sie im Vorfeld diejenigen aus, die für Sie, Ihre Interessen und die konkrete Stelle am wichtigsten sind. Schreiben Sie sie dann auf - entweder auf einem Blatt Papier oder auf Ihrem Handy - und werfen Sie einen Blick darauf, damit Sie sie nicht vergessen.
Was Sind Ihre Ziele?
Die Bewerber sollten sich überlegen, ob es ihnen angenehm ist, über ihre Behinderung zu sprechen und Fragen dazu zu beantworten, bevor sie sich entscheiden, wie sie das Vorstellungsgespräch angehen. Zu den Reaktionen der Bewerber auf das Vorstellungsgespräch gehören spezifische Faktoren wie Fairness, emotionale Reaktionen und die Einstellung gegenüber dem Gesprächspartner oder dem Unternehmen. Es ist unwahrscheinlicher, dass sie ein Stellenangebot annehmen, sich bei künftigen Gelegenheiten bewerben, anderen von dem Unternehmen gut erzählen und Kunden dieses Unternehmens bleiben. Persönlichkeitstests oder Tests der kognitiven Fähigkeiten, haben Bewerber aus verschiedenen Kulturen möglicherweise eine positive Meinung über Vorstellungsgespräche. Interviewer sollten sich darüber im Klaren sein, dass Bewerber ihre Antworten während des Vorstellungsgesprächs vortäuschen können.
Wenn ein einstündiges Gespräch angesetzt ist und man sich erst in fünf Minuten an Sie wendet, wählen Sie zwei oder drei Fragen aus, die für Sie am wichtigsten sind. Sobald Sie das Stellenangebot in den Händen halten, haben Sie mehr Zeit, um Fragen zu stellen. Nachdem Sie Ihr Team, den Prozess und die Bewerber vorbereitet haben, ist es an der Zeit, das Vorstellungsgespräch zu beginnen! Hier finden Sie sieben Schritte für ein gutes Vorstellungsgespräch, damit Sie ein produktives und aufschlussreiches Vorstellungsgespräch führen können. Jetzt, da Sie Ihre Scorecard für Sprachprüfung das Vorstellungsgespräch haben, ist es Zeit für die Checkliste für das Vorstellungsgespräch. Diese einfache Liste enthält alles, was Sie während des Vorstellungsgesprächs abdecken müssen, einschließlich spezifischer Fragen für das Vorstellungsgespräch.
Dann kommt es darauf an, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen des Unternehmens in Verbindung zu bringen und ein Beispiel zu nennen, das zeigt, wie Sie in der Vergangenheit ähnliche oder übertragbare Aufgaben erledigt haben. Es gibt einige Möglichkeiten, wie interkulturelle Unterschiede die Ergebnisse unserer Versuche, die Arbeitsleistung vorherzusagen, verfälschen können. Die Möglichkeit, dass das zu messende Konstrukt von Menschen aus einer anderen Kultur anders gesehen wird, wenn es überhaupt existiert. Dies kann zum Beispiel der Fall sein, wenn die Verhaltensweisen einer Person, die zu diesem Konstrukt gehören, in verschiedenen Kulturen unterschiedlich bewertet werden. Es könnte auch daran liegen, inwieweit das Konstrukt in ihrem Land überhaupt existiert.